В связи с санкциями, введенными против нашей страны, многие зарубежные компании закрыли свои предприятия в России.

И это привело к неожиданному увольнению многих людей.

Процедура увольнения работников предприятий в нашей стране регулируется Трудовым кодексом. и Минестерством Труда и социальной защиты.

Что гарантирует Трудовой кодекс при увольнении?

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании

взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения

вопросов логистики.

На время простоя работник получает две трети оклада.

Согласно разъяснению Минтруда: «Если простой объявлен по воле работодателя,

то работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы».

Если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации,

работники должны получить уведомление за два месяца.

А если сокращение массовое — за три месяца, обратили внимание в Минтруде.

Кого нельзя уволить?

В министерстве также напомнили, что в связи с сокращением штата нельзя уволить

• беременных женщин
• женщин с детьми до трех лет
• одиноких матерей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)
• работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери
• работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет
• родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Какие выплаты при сокращении штата?

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере

среднего месячного заработка.

Работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного

срока.

Но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном

объеме, уточнили в министерстве.

Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры

занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы

работника в течение второго и третьего месяцев после увольнения, если за этот

период гражданин не сможет трудоустроиться.

Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы

поиска работы.

Куда обращаться при нарушении Ваших прав при увольнении?

«Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме,

работник может обратиться в Государственную инспекцию труда», — отмечается в

сообщении Минтруда.

Остались вопросы, обращайтесь к юристу на почту :

Youristtim@yandex.ru